Когда человек устраивается на работу, он рассчитывает в полной мере получать заработную плату за выполненные обязанности. Точно так при увольнении — надеется на расчет. По закону работодатель обязан выплатить увольняющемуся сотруднику зарплату непосредственно в день увольнения. Если человек не работал конкретно в этот день — не позднее следующего дня после требования расчёта. Но многие предпочитают под различными предлогами «кидать» своих работников и экономить на этом. Как же быть в такой ситуации?

Специалисты адвокатского объединения Altexa поделятся тем, как действовать и добиться выплаты положенной заработной платы.

Способы урегулирования проблемы

Взыскать зарплату уволенный работник может двумя путями:

  1. Досудебное урегулирование. Перед обращением в суд рекомендуется попробовать решить вопрос таким образом. Грамотная аргументация своей позиции может заставить работодателя согласиться или хотя бы сыграет на его нежелании тратить время и деньги на защиту в судебном разбирательстве.
  2. Судебный порядок. Если работодатель отказывается решать вопрос мирным путем, самый надежный вариант — обратиться в суд. Здесь уже предпочтительно заручиться помощью специалиста. Юридические услуги в Черкассах оказывают многие профессионалы, которые неоднократно разбирались с трудовыми спорами. Очень желательно привлечь к делу специалиста, имеющего опыт работы с подобными ситуациями.

Логично, что судебный процесс займет время и потребует некоторых расходов. Тем не менее так получится добиться положенной выплаты зарплаты.

Порядок обращения в суд

Если нет выхода из ситуации и приходится действовать таким образом, выполните следующее:

  1. Направьте работодателю письменное заявление с требованием выплатить зарплату. Его можно отправить по почте заказным письмом или сдать в канцелярию компании.
  2. Составьте заявление на имя работодателя о выдаче справки о начисленной, но не выплаченной зарплате. При отсутствии документов можно пойти в Пенсионный фонд и получить справки по формам ОК5 и ОК7.
  3. Приложите копию трудовой книжки с записью о последнем месте работы. Если есть приказ о приеме на работу, его копию тоже нужно предоставить. При отсутствии подобных документов достаточно вышеупомянутых справок.
  4. Напишите иск для подачи в суд. Есть также такое понятие, как заявление о выдаче судебного приказа. Этот документ можно использовать в том случае, если требования по искам не приносят результата. Подобные споры решаются намного быстрее.

При наличии разногласий по сумме задолженности нужно будет только подавать иск. Споры подобного типа иногда рассматриваются в упрощенном порядке.

Обязательно учитывайте то, что сроки исковой давности не имеют никакого отношения к таким спорам. Если вам не выплатили зарплату, вы можете потребовать ее и через 4 года после увольнения. Примечательно и то, что не требуется уплачивать судебный сбор.

Выводы

Получить положенную заработную плату имеет право каждый официально трудоустроенный человек, который решил уволиться. Если работодатель уклоняется от обязанностей, необходимо действовать. Добиться выплаты денег можно через суд и в досудебном урегулировании. В любом случае не помешает помощь хорошего адвоката. Он поможет в сборе нужных документов и окажет представительство на судебном разбирательстве.