Найти хорошего сотрудника - настоящая проблема. Подбор сотрудников может занять много времени и будет стоит дорого, а результат нескольких недель усилий часто оказывается неудовлетворительным. Согласно исследованиям, поиск хорошего сотрудника - вторая по серьезности проблема для предпринимателей после поиска подходящих подрядчиков.
Инфа представленная на сайте cleverstaff.net позволит вам ознакомиться с преимуществами использования самой популярной в Украине системы для рекрутинга CleverStaff!
Что такое рекрутинг?
Подбор персонала определяет процесс набора сотрудников на вакантные должности в компании. Благодаря процессу приема на работу работодатель может выбрать наиболее подходящего кандидата на должность в своей компании. Подбор персонала позволяет не только найти потенциальных сотрудников, но и выбрать тех, кто максимально соответствует требованиям к работе и подходит для работы в уже существующем коллективе сотрудников.
Процесс приема на работу состоит из нескольких этапов. Вначале вы должны решить, как искать сотрудника. Нужен ли вам внешний набор или у вас уже есть сотрудники, которых стоит обучить для другой должности? Следует ли нанимать рекрутера или может просто разместить объявление и дождаться ответа?
Методы приема на работу
Прежде чем вы даже начнете готовить какие-либо объявления о найме на работу, стоит взглянуть на различные методы подбора персонала. Наиболее важные расхождения существуют между:
- внутренним,
- внешним набором.
Наиболее распространенной формой найма сотрудников является внешний активный набор. Как работодатель вы предпринимаете активные шаги по поиску нового сотрудника, и делаете это с помощью рекламы, то есть вы ищете сотрудника за пределами компании, например, с помощью размещения объявлений в социальной сети.
В более крупных компаниях несколько чаще используется внутренний рекрутмент, то есть привлечение кандидатов из числа уже работающих сотрудников. Этот метод особенно эффективен, когда вы ищете человека на место старшего специалиста или на руководящую должность.
Где искать сотрудника?
Поиск в интернете - популярный выбор, но слово «Интернет» означает бесчисленное количество веб-сайтов, порталов и форумов, где вы можете размещать свои объявления и искать кандидатов. Поэтому подумайте, кого вы ищете, прежде чем решать, где разместить свою рекламу.
Внутренний набор - хороший способ занять руководящую должность в компании. Вместо того, чтобы искать нового человека на место менеджера, подумайте о продвижении кого-нибудь из собственной команды. Никто не знает правил и процессов вашей компании так, как человек который уже давно работает в вашей компании.
