Цифровые изменения скрывают мегатенденцию, которая революционизирует целые отрасли. Новые технологии, такие как искусственный интеллект, блокчейн, глубокое обучение или автоматизированная автоматизация процессов, все чаще проникают в компании, упрощая там работу и обеспечивая более эффективные процессы. Роботизированная автоматизация процессов HRМ, в частности, впечатляет своими низкими усилиями по внедрению и быстро реализуемой добавленной стоимостью, а также может использоваться в области управления персоналом.
Какую дополнительную ценность предлагают автоматизированные программы HR?
Взгляд на типичный отдел кадров показывает, что эти сферы деятельности компании часто организованы вручную. Сотрудники и кандидаты вынуждены мириться с длительным временем ожидания, а решение личных проблем может занять несколько недель. Многие HR-процессы повторяются и имеют большой объем, поэтому есть возможность внедрить автоматизированную автоматизацию процессов.
Существующие процессы сначала анализируются и оптимизируются с точки зрения эффективности и результативности. Впоследствии многочисленные процессы теперь могут быть полностью автоматизированы, так что требуется лишь минимальное вмешательство человека. Люди, часто нужны прежде всего для более сложных процессов или для определения или оптимизации процессов.
В общем, программные роботы должны использоваться в процессах управления персоналом, которые являются повторяющимися, основанными на правилах, подверженными ошибкам, сезонными и критичными по времени. Это означает, что затраты на обработку могут быть уменьшены, а качество и эффективность отдельных процессов увеличены.
Какие процессы могут быть оптимизированы HR?
Несмотря на растущую степень оцифровки, можно видеть, что многие отделы кадров все еще являются частично «аналоговыми». Программные автоматизации предлагают широкий спектр опций для освобождения офицеров персонала от трудоемких рутинных задач и увеличения скорости обработки. Кроме того, ошибок ручной обработки можно избежать с помощью автоматической обработки.
Дальнейшие тенденции в HR
Помимо автоматизирования, в HR также есть и другие технологические тенденции. К ним относятся, например, искусственный интеллект, машинное обучение, распознавание речи и чат - боты. Все технологии будут иметь решающее влияние на человеческие ресурсы. Таким образом, искусственный интеллект может повысить производительность HR и обеспечить поддержку других процессов.
