Как часть широкой стратегии трудоустройства, онлайн-набор может сделать поиск работы легче, чем когда-либо прежде. По мере того, как популярность технологий и Интернета становилась все более популярной, онлайн-рекрутинг также стал чрезвычайно популярным среди тех, кто ищет работу.
Многие люди, ищущие работу, любят использовать сайты онлайн-найма, потому что их так легко искать и находить открытые вакансии. В Интернете доступно множество таких сайтов, поэтому найти такой, который соответствует вашим потребностям, не так уж сложно. Когда они используются как часть общей стратегии поиска работы, сайты по подбору персонала онлайн могут быть очень полезными и экономить время.
Типы онлайн-найма
Понимание того, как работают веб-сайты по набору персонала, поможет вам понять всю мощь онлайн-найма. Работодатели могут вносить плату за размещение своих открытых позиций на определенном веб-сайте, а также могут платить дополнительные сборы в зависимости от количества полученных ими резюме. Веб-сайт отвечает за рекламу и продвижение сайта вакансий, чтобы помочь привлечь наиболее квалифицированных кандидатов. Рекрутеры могут рекламировать свои вакансии непосредственно в сообществе кандидатов сайта или искать в базах данных нужных им людей.
Объявления о работе
Для соискателей веб-сайты по набору персонала предлагают доступ к объявлениям о вакансиях и возможность опубликовать свое резюме/профиль в Интернете, исключая личную информацию. Большинство из них предлагают различные функции для поиска вакантных должностей, а также статьи и информацию о том, как лучше всего проводить поиск работы. Эти услуги обычно бесплатны, когда соискатель регистрируется на веб-сайте.
Типы сайтов
Работа сайтов обычно делится на две группы. Некоторые из них являются сайтами по подбору персонала, на которых указаны вакансии, и вы обращаетесь непосредственно в компанию. Такие сайты собирают ссылки на различные сайты и агентства по подбору персонала, что позволяет вам просматривать общие сайты по подбору персонала или посмотреть на подбор персонала по конкретным секторам.
Второй тип сайта управляется кадровыми агентствами. Они ориентированы на продажи и нуждаются в соискателях для заполнения своих вакансий. Вы регистрируете свое заявление и/или резюме и, возможно, ведете чат о типе работы, которую вы ищете, чтобы они, в свою очередь, могли помочь вам в поиске подходящей работы.
Кадровые агентства работают двумя способами, во-первых, обращаясь к компаниям и предлагая кандидатов из их собственных баз данных, а затем путем объявления о вакансиях от имени компаний и составления списка кандидатов для собеседования.
