Наверное, каждый руководитель хочет иметь в своей команде ответственных и лояльных сотрудников, которые увлечены своей работой. Для решения этой задачи, ключевым является начало создания этой группы, то есть, отбор людей. Подбор персонала в Санкт Петербурге тут.
Эффективный отбор человеческого капитала не сводится лишь к объявлению в прессе, собранию десятков резюме, приглашению на собеседование нескольких кандидатов и выбору одного. Успех отбора определяет качество подготовки отдельных этапов и то, что вы предложите наёмному работнику.Следует заранее определить необходимые особенности, компетенцию и навыки, которыми должен обладать работник, чтобы соответствовать профилю фирмы.
Изучение резюмеЧрезвычайно важным является анализ резюме, который направлен на отказ от кандидатов, не отвечающих основным условиям, таким как образование или опыт. Но все зависит от определенного ранее профиля работника. Может оказаться, что важнее опыта будут черты характера (например, самостоятельность, настойчивость, добросовестность и т. д.). Во время собеседования у вас есть возможность проверить эти аспекты личности. Очень часто бывает, что менеджер по подбору персонала первый раз изучает резюме кандидата, когда тот сидит прямо напротив. Если вы ищите среди кандидатов профессионала, вы должны быть им сами. Готовьтесь к собеседованию, составьте правильный набор вопросов, упражнений, благодаря которым сможете проверить, обладает ли данный кандидат необходимыми качествами. Не ставьте себя выше кандидата. Собеседование должно основываться на партнерстве: рекрутёр говорит кто ему нужен, а кандидат рассказывает что умеет. Если потребность и предложение совпадают, чаще всего доходит до сотрудничества.
Чем можно привлечь сотрудникаКроме определения суммы вознаграждения, стоит упомянуть, что фирма может предложить ряд социальных пакетов. Не потому что все определяют профессиональный успех размером зарплаты. Есть люди, для которых важна возможность роста, обучение новым вещам.В этом случае работодатель может предложить будущему работнику дополнительные курсы и тренинги, которые, с одной стороны, повысят качество работы человека, с другой удовлетворят его желание развиваться. Хорошей альтернативой, которая, привлечет потенциальных кандидатов на работу, будет пакет льгот, например: дополнительные страховки или дисконтные карты на определённые виды услуг или товаров.
